教育内容

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育成基本方針

【顧客志向】
お客様のビジネスを支え、笑顔を勝ち取るソリューションの提案から構築までの力を養います。

【自立心】
自立心を養い、これを会社が全面的にサポートします。若手、ベテランが協力して目標達成を目指します。

【創意工夫】
システムエンジニアとして創意・工夫を生かして、社会に貢献するため、基礎力、知識、技術の育成を目指します。

キャリアストーリー

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講習履歴

◆2017.2 メンタルヘルス・カウンセリング講習会
 
◆2017.2 下期リーダー合宿
 (採用T、教育T、新規事業T、情報処理管理室、イベント 各部 改善提案)
 
◆2016.10 上期リーダー合宿
 (採用T、教育T、新規事業T、情報処理管理室、イベント 各部 改善提案)
 
◆2016.6~9 基本情報処理勉強会
 講師コメント
  「土曜日の講習会、ご苦労様でした。」
 
◆2016.2 詳細設計ワークショップ
 講師コメント
  「一年目でありハードルが高いと考えていましたが理解してもらえたようですね。
  ぜひ現場で活用してください」

 
◆2016.2 リーダー合宿(採用、教育、新規事業、情報管理室、各部方針、事業計画)
 今年度の各チーム・各部の活動・業績報告と来期方針検討/決定

 
◆2015.5~2015.12  東京都主催 ソフトウェア業界における「中小企業処遇改善サポート」事業に参画
 定着率向上支援は社員全員が研修会を受講
 賃金上昇支援は受講資格を得て参加(5名)
  ○定着率向上支援 (都内IT企業 41社に選定)
  【経営者・管理職向け研修】
   ・ ビジネスリーダーシップ研修
   ・ 自立自走できる人材への成長サポート研修
   ・ メンタルヘルス・労務管理の徹底実践研修
  【若手・中堅社員向け研修】
   ・ 自立自走人材への習慣変革研修
   ・ 技術者のためのコミュニケーション・フォロワーシップ研修
   ・ キャリアデザイン研修
  ○賃金上昇支援(資格取得を目指して)
   ・ PMP資格対策研修
   ・ ネットワークスペシャリスト試験対策研修
   ・ 情報セキュリティスペシャリスト試験対策研修
   ・ Oracle Bronze 試験対策研修
 
◆2015.11 リーダー合宿 (採用T、教育T、新規事業T 各部 改善提案)
 
◆2015.11 若手向けコーチング(みんなの夢を近づける4つの秘訣)
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◆2015.02 人と組織を活性化する、モチベーショナルマネージャになるために~
◆2014.12 システムエンジニアのための会計知識初級
◆2014.11 オプジェクト指向、UMLによる要件定義初級ワークショプ
 (ユーザーとの最良なコミュニケーションとは。)
◆2014.10 リーダー合宿(採用T、教育T、新規事業T 改善提案)
◆2014.04~11 新人OFF-JT&OJT
◆2013.11 リーダー合宿(将来構想フリーディスカッション、チーム発足)
◆2013.10 iPhone、Android開発初級 ワークショプ
◆2013.04~11 新人OFF-JT&OJT
 

資格履歴

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