【顧客志向】
お客様のビジネスを支え、笑顔を勝ち取るソリューションの提案から構築までの力を養います。
【自立心】
自立心を養い、これを会社が全面的にサポートします。若手、ベテランが協力して目標達成を目指します。
【創意・工夫】
システムエンジニアとして創意・工夫を生かして、社会に貢献するため、基礎力、知識、技術の育成を目指します。 
社員育成
EDUCATION
EDUCATION BASIC POLICY
育成基本方針
CAREER STORY
キャリアストーリー
※この表は横にスクロールします
| 職責 | 初級SE 新入社員 |
中級SE チーフ |
上級SE マネージャー エキスパート |
管理職 シニアマネージャー シニアエキスパート |
|---|---|---|---|---|
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技術・知識
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プログラム設計・開発
品質向上、テスト |
外部・内部設計
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要件定義
基本設計 |
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マネージメント
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開発リーダー
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チームリーダー
設計リーダー |
事業推進
プロジェクト推進 情報戦略提案・計画 |
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顧客対応・人間力
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顧客提案、課題解決
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サポートシステム
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新人教育
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三分割法
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目標管理制度
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社内プレゼン
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管理者教育
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リーダー合宿
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社内・社外講習
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資格取得奨励制度
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他社情報交換
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社内プロジェクト
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自己評価制度
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制度・プログラム
| 新人教育 | 新人教育は半年間のOFF-JT・OJTを行います。また、内定者には希望があれば、通信教育制度も利用できます。 |
|---|---|
| 三分割法 | 意識の転換、文章作成・読書能力を養います。（ロジカルシンキング） |
| エルダー制度 | 先輩社員が新人に対して継続的に、悩みの相談、技術指導など全面的にバックアップします。 |
| 目標管理制度 | キャリアパスと会社方針との融和を図り、自己目標を設定して継続的にサポートしています。 |
| 社内プレゼン | プレゼンを行うことにより、自らの情報発信能力向上の為の機会を設けることを継続的に実施しています。 |
| 管理者教育 | 会社経営、リーダーシップなどをテーマとしてリーダー間でディスカッションを行います。 |
| リーダー合宿 | 会社運営に生かすため、３年後、５年後の会社の将来像をディスカッションしています。 |
| 社内・社外講習 | 社内要望を取り入れ、体系的な知識・技術の習得もしくは旬材をテーマとしています。トーマスイノベーションのBiz CAMPUSを導入し、個々人にあったスキルアップ講習を選択できます。 |
| 他社情報交換 | 得意分野の融合を図るため、他社のエキスパートを講師に招き技術情報などの交換会を行います。 |
| 社内プロジェクト | 自社業務・会社運営の改善に関わることにより、現場力、経営マインドを養います。 |
| 自己評価制度 | 自己の成長をアピールして、先輩社員に相談、アドバイスを受けて未来の目標を定めます。 |
QUALIFICATION
資格取得
ワンオールシステムでは、スキル向上のための資格取得を推奨しています。
ポイント推奨資格については受験料は会社が負担します
資格合格の際には褒賞金支給の制度があります
推奨資格の一例
情報処理安全確保支援士 (SC)
プロジェクトマネージャ試験 （PM）
オラクル認定資格 OracleMaster Silver
オラクル認定資格 java Programmer Silver
Salesforce認定アドミニストレーター
Salesforce認定Sales Cloudコンサルタント
Salesforce認定Platformデベロッパー
AWS Cloud Practitioner